Derechos laborales de jóvenes en Ecuador
Los derechos laborales de los jóvenes en Ecuador deben ser garantizados por las empresas. ¿Cómo exigir su cumplimiento?
En medio de un contexto económico desafiante, el sector privado en Ecuador enfrenta crecientes cuestionamientos sobre el respeto a los derechos laborales de sus empleados, especialmente de los jóvenes.
Durante una entrevista en el programa “La Palanketa,” el abogado Pablo Aquilinos Ávalos profundizó en la problemática de la situación laboral. Como el pago de horas extra y la falta de contratos formales en el sector privado.
Los cuales presuntamente afectarían principalmente a los jóvenes recién graduados y a quienes comienzan su vida laboral.
Lamentablemente, los jóvenes están cada vez más vulnerables a la explotación laboral, mientras muchos empleadores desconocen —o eligen ignorar— sus derechos básicos.
Pablo Aquilinos Ávalo, abogado.
Pago por horas extra
En Ecuador, el Código de Trabajo establece que el salario básico debe ser de al menos USD 460. Mientras que, en el caso de horas extra, el trabajador debe recibir un 25% adicional sobre el salario normal.
Sin embargo, según Ávalos, la realidad es que muchos empleadores en el sector privado evaden estos compromisos, aprovechándose de la inexperiencia de los jóvenes trabajadores.
El problema no es que los jóvenes desconozcan sus derechos, sino que a menudo se ven presionados a aceptar condiciones injustas por temor a perder el empleo.
Pablo Aquilinos Ávalo, abogado.
Este incumplimiento de derechos también se refleja en la falta de contratos formales. Situación que afecta la seguridad laboral de los jóvenes y les impide acceder a beneficios como el seguro social y el fondo de reserva.
Los cuales son pagos obligatorios por ley tras el primer año de trabajo. A su vez afirmó que existen prácticas, como la simulación de contratos de servicios profesionales para evitar una relación de dependencia.
Si tienes un horario fijo, recibes órdenes y una remuneración mensual, estás en una relación laboral, no en un contrato de servicios profesionales. Y eso tiene que regularizarse.
Pablo Aquilinos Ávalo, abogado.
Ávalos recomendó a los jóvenes que detecten prácticas abusivas y presenten una denuncia en la Inspección de Trabajo.
Este organismo tiene la autoridad de verificar las condiciones laborales. Y, si encuentra irregularidades, puede exigir al empleador que regularice la situación y pague los beneficios sociales correspondientes.
La rotación laboral: un problema para empresas y trabajadores
Por otro lado, la rotación constante de empleados jóvenes también representa un problema recurrente en el sector privado ecuatoriano.
Según Ávalos, presuntamente muchos empleadores prefieren evitar la estabilidad laboral al contratar jóvenes solo por períodos cortos y luego reemplazarlos sin justificación.
La rotación es una práctica dañina que afecta tanto a los trabajadores como a la empresa, ya que los recursos invertidos en formar nuevos empleados se pierden rápidamente cuando se despiden al poco tiempo.
Pablo Aquilinos Ávalo, abogado.
Para el abogado, esta situación refleja una falta de comprensión de los beneficios de un entorno laboral estable, tanto para el empleador como para el trabajador.
Por lo que también, evidenciaría la necesidad de políticas empresariales que incentiven la permanencia de jóvenes capacitados y comprometidos.
Ávalos hizo un llamado a las empresas privadas a adoptar un modelo de cooperación y respeto mutuo. Enfatizando que una relación “ganar-ganar” entre empleador y trabajador es clave para el éxito empresarial.
Si los jóvenes sienten que tienen un futuro estable y un lugar donde pueden crecer profesionalmente, estarán mucho más comprometidos con el éxito de la empresa.
Pablo Aquilinos Ávalo, abogado.
También, resaltó la importancia de una cultura empresarial en la que el joven trabajador no solo cumpla sus obligaciones, sino que también tenga acceso a condiciones laborales dignas, equitativas y que se respete su vida privada.
La empatía y el respeto no deberían ser privilegios, sino una base esencial en toda relación laboral en el sector privado.
Pablo Aquilinos Ávalo, abogado.
